💡 الإجابة الصحيحة هي * *ب. نظرية الطوارئ** (Contingency Theory). --- ## 🧭 شرح نظرية الطوارئ **نظرية الطوارئ** (أو النظرية الموقفية) في القيادة، وتحديداً نموذج **فيدلر للطوارئ** (Fiedler's Contingency Model)، تفترض أن **فعالية مجموعة القادة تعتمد على التوافق بين نمط تفاعل القائد ودرجة سيطرة القائد وتأثيره في الموقف**. ### المبادئ الأساسية: * **لا يوجد أسلوب قيادة واحد أفضل:** ترفض هذه النظرية فكرة وجود أسلوب "أفضل" يناسب جميع الأوضاع. * **التوافق (Fit):** تؤكد على ضرورة **التوافق** بين: 1. **القائد (Leader):** أسلوبه القيادي (الموجه نحو المهام أو الموجه نحو العلاقات). 2. **الموقف (Situation):** درجة تفضيل الموقف للقائد (السيطرة الموقفية)، التي تحددها العلاقة بين القائد والمرؤوسين، وهيكل المهام، وقوة منصب القائد. 3. **المرؤوس (Subordinates):** يتم أخذهم في الاعتبار ضمن محددات الموقف. ### مقارنة بالخيارات الأخرى: * **أ. نموذج دورة الحياة (Life Cycle Model أو Hersey-Blanchard Situational Theory):** يعتمد أيضاً على الموقف، لكنه يركز على **نضج المرؤوسين** (الكفاءة والالتزام) لتحديد أسلوب القيادة المناسب (الإخبار، الإقناع، المشاركة، التفويض). * **ج. نظرية السمات (Trait Theory):** تركز على أن القادة يولدون بصفات وسمات شخصية محددة تجعلهم قادة، متجاهلة تماماً دور الموقف أو المرؤوسين. * **د. نموذج مسار الهدف (Path-Goal Model):** يعتمد على الموقف، لكنه يركز على كيفية مساعدة القائد للمرؤوسين على **تحقيق أهدافهم** من خلال توضيح المسار، وتقديم الدعم، وتكييف السلوك القيادي مع خصائص المرؤوسين وبيئة العمل.