💡 الشرح • جوهر الادارة بالاهداف ( MBO ) هو مشاركة العاملين في وضع الأهداف المتفق عليها مع مديريهم، ما يعزّز الشعور بالإنجاز والمسؤولية ويزيد الدافعية والالتزام بتحقيق النتائج. لماذا الخيارات الأخرى خطأ؟ • A: في بيئات التغيير السريع قد تصبح الأهداف الموضوعة لفترة طويلة غير مناسبة، فتتراجع فاعلية MBO. • B: الهياكل الميكانيكية تعتمد التوجّه من أعلى إلى أسفل، وليس المشاركة المطلوبة لنجاح MBO. • D: التفريق بين الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية وظيفة التخطيط الإستراتيجي، لا الغاية الأولى لأسلوب MBO.