💡 ب - المكافأة النقدية المنطق في CIA - إدارة الأداء: أ - منحة الدراسات العليا: استثمار طويل الأجل في الموظف، يحفز على البقاء والتطور. ب - المكافأة النقدية (Bonus): مكافأة فورية مرتبطة بهدف سنوي / ربع سنوي = تحفز قصير الأجل Short-term، وقد تدفع للتلاعب بالأرقام لتحقيق الهدف السريع. جـ - خيار الأسهم Stock Options: يربط الموظف بسعر السهم على مدى 3-5 سنوات = طويل الأجل Long-term. د - مكافأة نهاية الخدمة: تحفز على البقاء حتى التقاعد = طويل الأجل جداً.قاعدة CIA تحفظها: كاش / بونص سنوي = قصير الأجل أسهم / خيارات أسهم = طويل الأجل