وفقًا لنظرية تدرج الاحتياجات لماسلو (Maslow’s hierarchy of needs theory)، أي مما يلي يصف بشكل أفضل استراتيجية يقدم فيها

سؤال #188 CIA_Part3_349_MCQ_Arabic_SameStyle416_FullArabicOptions فتح الاختبار ↗

السؤال — عربي

وفقًا لنظرية تدرج الاحتياجات لماسلو (Maslow's hierarchy of needs theory)، أي مما يلي يصف بشكل أفضل استراتيجية يقدم فيها المدير مهمة لمرؤوسه خصيصًا لدعم نموه المهني وتقدمه المستقبلي؟

Question — English

According to Maslow's hierarchy of needs theory, which of the following best describes a strategy where a manager offers an assignment to a subordinate specifically to support his professional growth and future advancement?

الخيارات — عربي

A التقدير من قبل الزملاء.

B تحقيق الذات (Self-fulfillment).

C الحاجة إلى الانتماء في المنظمة.

D الأمن الوظيفي.

Options — English

A Esteem by colleagues.

B Self-fulfillment

C Series of belonging in the organization

D Job security According to Maslow's theory, self-fulfillment (or self- actualization) is the highest level of the hierarchy, where individuals strive to become the best version of themselves. This includes opportunities for professional growth, creativity, and realizing their full potential By offering an assignment that supports professional growth and future advancement, the manager is addressing the subordinate's need for self-actualization, helping them achieve personal and career goals.

💡 الإجابة الصحيحة: ب — تحقيق الذات. في هرم ماسلو، ترتبط الحاجة إلى تحقيق الذات بتطوير القدرات وتحقيق الإمكانات الشخصية والنمو المهني. إسناد مهمة صُممت خصيصًا لتوسيع مهارات الموظف وتهيئته للتقدم المستقبلي يتوافق مع هذا المستوى. التقدير من الزملاء يرتبط أكثر بالاحتياجات الاجتماعية أو التقدير، والانتماء يتعلق بالعلاقات، والأمن الوظيفي يرتبط بالحاجة إلى الأمان والاستقرار.